Estrategias de retención de personal y su relación con la motivación de empleados públicos en Ecuador

Strategies for staff retention and its relationship with the motivation of public employees in Ecuador

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  • Roger BARRETO-VÉLIZ Universidad Técnica de Manabí
  • Matilde FLORES-URBÁEZ Universidad Técnica de Manabí

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Resumen
Se analiza la relación entre las estrategias de  retención de personal y la motivación de los empleados del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Portoviejo en Ecuador.  El estudio fue descriptivo-correlacional, se aplicaron dos cuestionarios en escala de Likert. Se determinó una correlación positiva moderada y estadísticamente significativa entre las variables en la institución estudiada. Esto sugiere que, a medida que mejoran las estrategias de retención de personal en el GAD Portoviejo, tiende a aumentar la motivación de sus empleados.
Palabras clave: Retención de personal, gestión de talento humano, motivación laboral

Abstract
Strategies for staff retention and its relationship with the motivation of public employees in Ecuador.
The relationship between staff retention strategies and employee motivation at the Decentralized Autonomous Government of the Portoviejo Canton in Ecuador is analyzed. The study was descriptive-correlational, with two Likert-scale questionnaires administered. A moderate and statistically significant positive correlation was determined between the variables at the institution studied. This suggests that as staff retention strategies improve at the Portoviejo Autonomous Government, employee motivation tends to increase.
Keywords: Staff retention, human talent management, work motivation

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Estudiante de la Maestría en Administración de Empresas, Universidad Técnica de Manabí, Ecuador. Magister en Derecho Penal; Abogado de Juzgados y Tribunales de la República del Ecuador, Técnico Jurídico de la Empresa Pública Municipal de Transporte Terrestre y Seguridad Vial Portovial, Municipio Portoviejo, Ecuador.  

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Doctora en Ciencias Sociales mención Gerencia. Docente – Investigadora carrera de Administración de Empresas,  Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas, Coordinadora del Grupo de Investigación en Gestión de Talento Himano, Universidad Técnica de Manabí, Ecuador. 

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2025-06-16

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##issue.vol## 46 ##issue.no## 03 (2025)

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Artículos

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