A DISTRIBUIÇÃO DO TRABALHO INFORMAL NO BRASIL EM UMA PERSPECTIVA DE GÊNERO
DOI:
https://doi.org/10.54642/rvac.v18i1.3349Palabras clave:
trabajo, género, informalidad, políticas públicas, trabalho, gênero, informalidadeResumen
O artigo vissa analisar a distribuição do trabalho no mercado informal, segundo as disparidades entre gêneros, examinando inicialmente premissas teóricas sobre a questão da informalidade do trabalho e sua relação com a exclusão social. Em seguida, é empreendida a análise empírica desta distribuição entre gêneros, para o período mais recente, abordando a questão segundo categoria de emprego, distribuição por idade, escolaridade e setorial, tempo de permanência no emprego e no trabalho, rendimento médio, motivos para entrada no setor informal e jornada de trabalho. Os resultados do estudo tornam patente que o trabalho da mulher não depende apenas das condiçoes do mercado de trabalho, mas também de outros fatores dulturais que conduaem frequentemente à alocação de trabalhadoras em atividades informalizadas, que se revestem de um caráter instável e menor remuneração.
Resumen
La distribución de trabajo informal en Brasil en una perspectiva de género
El artículo analiza la distribución del trabajo en el sector informal, de acuerdo con las disparidades de género. Primero examina los supuestos teóricos sobre el tema del trabajo informal y su relación con la exclusión social. El análisis empírico se lleva a cabo partiendo de la distribución entre los sexos, en el período más reciente, según la segunda categoría del empleo, la distribución por edad, educación y sector, la duración de la permanencia en el empleo y el tipo trabajo, el ingreso promedio, las razones para la entrada en el sector informal y las horas de trabajo. Los resultados del estudio dejan claro que el trabajo de las mujeres no sólo depende de las condiciones del mercado de trabajo, sino también de otros factores como el cultural que a menudo conducen a la asignación de los trabajadores en actividades de informales, de carácter inestable y menor remuneración.
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