Factores psicosociales intralaborales y extralaborales en teletrabajadores venezolanos.

Abstract

Resumen Los factores psicosociales en el trabajo se han estudiado en los últimos años en diversos países y con distintos enfoques teóricos como consecuencia de la influencia que ejercen en la salud de los trabajadores, y asociado a la incipiente incorporación de tecnologías de información y comunicación (TIC) muchas organizaciones de alta tecnología promueven formas de trabajo a distancia modificando de este modo la forma de conectarse con el espacio de trabajo, las demandas de funciones laborales y los vínculos de relaciones cercanas de quienes trabajan con este esquema. La presente investigación ha tenido por objeto relacionar los factores psicosociales intralaborales y extralaborales a través del Cuestionario de Factores Psicosociales Intralaborales (CFP-IL) validado por La Cruz, Gutiérrez, Blanco y Rodríguez (2017) y el Cuestionario de Factores Psicosociales Extralaborales (CFP-EL) para caracterizar dichos factores en un grupo de teletrabajadores venezolanos. Abstract Psychosocial factors at workplace have been studied in recent years in various countries and with different theoretical approaches as a consequence of the influence they have on workers' health, and associated with the incipient incorporation of information and communication technologies (ICT) many high-tech organizations promote forms of distance work, thus modifying the way of connecting with the work space, the demands of labor functions and the links of close relationships of those who work with this scheme. The purpose of this research will be to relate the intra and extra-employment psychosocial factors through the Questionnaire of Intra-Labour Psychosocial Factors (QPF-IL) validated by La Cruz, Gutiérrez, Blanco and Rodríguez (2017) and the Questionnaire of Extralabour Psychosocial Factors (QPFEL) to characterize these factors in a group of Venezuelan teleworkers.