Propiedades psicosométricas de la versión corta del cuestionario de factores psicosociales intra-laborales (CFP-IL) en trabajadores venezolanos.

Abstract

Esta investigación tuvo como objetivo analizar las propiedades psicométricas de la versión corta del cuestionario sobre factores psicosociales intra-laborales (CFP-IL), mediante un estudio de campo no experimental con enfoque cuantitativo y de corte transversal, en una muestra de trabajadores de la población venezolana, mayores de 18 años de edad, activos laboralmente en empresas del sector privado y público, con una antigüedad laboral mayor a 6 meses en su empleo actual y con nivel académico mínimo de bachiller. Para la obtención de datos se realizó un juicio de expertos para evaluar la validez de contenido, mientras que para la validez convergente se correlacionaron los puntajes obtenidos en este cuestionario con los de la versión corta del cuestionario del Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS 21) y con los del cuestionario de clima organizacional de Mujica, Pérez y Ontiveros (2011). Se determinó que esta versión resulta ser válida y fiable, evidenciado esto tanto en las correlaciones favorables entre las dimensiones de los instrumentos criteriales, como en los índices de consistencia interna para todas las dimensiones.

Abstract

This research had an objective to analyze the psychometric properties of the short version of the questionnaire regarding the psycho-social factors within a work environment (CFP-IL). This study had been executed through a non-experimental study, quantitatively focused with a cross-sectional cut contained a sample scheme of Venezuelan workers who had 18 years of birth or more and both taked an active part in the workforce of either national or private enterprises and had been employed for at least 6 months in their current employment. Applicants were also high school graduates. In order to obtain the data, we prepared a board of experts that would evaluate the content and validated the data, we compared and correlated the scores obtained from this questionnaire along with the ones from the short version of the questionnaire of the Syndicate of Workforce, Environment and Health Institute (ISTAS 21) and the ones from the Organizational Climate Questionnaire developed by Mujica, Perez and Ontiveros (2011). A descriptive analysis of the scheme had been made and the scores of the questionnaire were correlated. The results conclude this questionnaire is a standardized, valid and reliable instrument.