Factores Psicosociales intralaborales, bienestar Psicologico y sentido del humor en conductores de una Universidad Pública

Abstract

Los factores psicosociales intralaborales se han estudiado en los últimos años, en diversos países y con distintos enfoques teóricos, dada la influencia que ejercen en la salud y el bienestar de los trabajadores y las trabajadoras. Por su parte, el bienestar psicológico y el sentido del humor son concebidos como factores protectores de la salud que pueden revertir los efectos negativos a los que se encuentran expuestos las personas en su actividad laboral. Es por ello que la presente investigación buscó identificar por medio del Cuestionario de Factores Psicosociales Intralaborales (CFPS-IL) validado por Blanco, Gutiérrez y La Cruz (2015), la Escala de Bienestar Psicológico (EBP) validado por Millán y D’ Auteberre (2010) y el Cuestionario de Estilos de Humor (SHQ) validado por Rodríguez y Feldman (2009), el nivel de exposición de los factores psicosociales intralaborales, el bienestar psicológico y el sentido del humor, con sus respectivas relaciones, en los conductores de una universidad pública venezolana. Los resultados reflejan que es mayor el número de factores psicosociales intralaborales en un nivel de exposición desfavorable en este grupo de trabajadores, también se observaron altos índices de bienestar subjetivo y bienestar material, y una tendencia a utilizar el estilo de humor incrementador del sí mismo y el humor agresivo. Respecto a las relaciones destacó la alta correlación entre el bienestar subjetivo y el humor agresivo.

Psychosocial factors within a work-place have become more commonly researched recently across different countries and with different theoretical approaches, due to their influence on the health and welfare of both female and male workers. An individual’s psychological well-being and temperament are conceived as health-protective factors that have an ability to reverse negative impacts on people cause by aspects within their working life. This research therefore aims at identifying the level of exposure to in-house psychosocial factors, the psychological well-being and mood with their respective relationships on the bus drivers of a Venezuelan public university through use of Psychosocial Factors Questionnaire (CFPS-IL) validated by Blanco, Gutiérrez y La Cruz (2015), Psychological Well-Being Scale (EBP) validated by Millán y D’ Auteberre (2010) and Humor Styles Questionnaire (SHQ) validated by Rodríguez y Feldman (2009). The results show that there is a greater number of in-house psychosocial factors in unfavorable exposure levels in this group of workers. Higher levels of subjective and material well-being were also observed alongside a tendency to use a confidence boosting, self-approving temperament and an aggressive temperament. Consideration of these relationships emphasized the high correlation between the subjective well-being and an aggressive temperament.