Balance trabajo-familia: sus efectos en el desarrollo profesional de mujeres militares

Abstract

La presente investigación pretende describir el Balance Trabajo- Familia: sus efectos en el desarrollo profesional de mujeres militares que pertenecen al Ejército Bolivariano de Venezuela. Se recurre a distintas concepciones formuladas por Frone, Grzywacz & Bass, Edwards & Rothward, Diener, entre otros, por ejemplo, trabajo, vida familiar, patrones de crianza, desempeño laboral, microsistema laboral, entre otros. Esta investigación, de enfoque cualitativo, presenta un carácter descriptivo y constituye un estudio de campo. Para la recolección de información se utilizó la técnica de entrevista semiestructurada. Participaron diez (10) mujeres con grados oficiales y subalternos del EJBV. Se emplea el análisis de contenido para el tratamiento de los datos. Los resultados más resaltantes confirman que son numerosos los factores que actúan como barreras para el desarrollo laboral femenino en la estructura de la organización militar, siendo los principales la auto percepción de la mujer, el Balance Trabajo- Familia y la existencia de estereotipos organizacionales como reflejo de la sociedad. This research aims to describe the work - family Balance: its effects on the professional development of military women belonging to the Bolivarian army of Venezuela. It uses different conceptions made by Frone, Grzywacz &Bass, Edwards & Rothward, Diener, among others, for example, work, family life, parenting patterns, labor performance, labor microsystem, among others. This research, of qualitative approach, presents a descriptive and is a field study. For data collection semi-structured interview technique is used. Ten (10) women participated with officer’s degrees and junior officers EJBV. Use the content for the treatment of the data analysis. The most outstanding results confirm that there are numerous factors that act as barriers to women's career development in the structure of the military organization, the main self-perception of women, the Work-family balance and the existence of organizational stereotypes reflect of society.